Comment est né proovee ?
Découvrez notre histoire, nos missions et nos valeurs
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⚡ Flashback
Janvier 2019, nous terminons l’enregistrement de l’épisode 8 du podcast Bannouze dans une salle de réunion de chez Liveramp à Levallois Perret. Le podcast est lancé depuis 3 mois, les auditeurs sont au rendez vous, nous sommes contents de ce side project.
Notre binôme fonctionne bien, nous sommes complémentaires et la collaboration est naturelle, efficace et bon enfant. Sans se l’avouer franchement, nous le savons tous les 2 : il est temps de passer un cap, comme si Bannouze podcast n’était finalement qu’une étape préliminaire à une aventure entrepreneuriale plus ambitieuse.
“Et si on partait à la recherche du meilleur marketeur digital de France” me lance Laurent.
Je lui réponds « La nouvelle star du digital ? Grave chaud ! »
Et nous voilà embarqués sur ce qui sera le squelette initial de proovee : My Digital Certification.
Après 3 mois sur le projet, le HIC arrive assez rapidement : « c’est quoi le business model ? »
Et là c’est le drame. Pas de modèle éco viable. Panne sèche.
✔ Les entreprises peinent à recruter des profils rapidement opérationnels
✔ Les équipes manquent souvent de diversité : mêmes diplômes, mêmes stages, mêmes origines…
✔ Les compétences en marketing digital sont pointues et à durée de vie limitée
✔ Les recruteurs prennent énormément de temps aux experts internes pour vérifier les hard skills des candidats
💥 Et la lumière fut
En 3 mois, nous avions eu le temps d’explorer à fond les principales compétences à avoir pour chaque métier du digital marketing. Une réalité s’impose : c’est un puit sans fond.
Nous avons recruté des centaines de collaborateurs, formé des milliers d’apprenants, bossé avec les meilleurs experts de chaque métier, accompagné des centaines de marques et pourtant nous constatons toujours les mêmes choses :
✔ Que ce dernier point n’est clairement pas une norme établie dans les process et que même les experts internes introduisent des biais cognitifs dans leurs tests
✔ Que les candidats ne sont toujours pas satisfaits des process de recrutements qui leur sont proposés par les entreprises du secteur
Voilà, c’est trouvé : nous nous attaquons à résoudre ces problèmes et la solution s’appellera proovee
💥 Et la lumière fut
En 3 mois, nous avions eu le temps d’explorer à fond les principales compétences à avoir pour chaque métier du digital marketing. Une réalité s’impose : c’est un puit sans fond.
Nous avons recruté des centaines de collaborateurs, formé des milliers d’apprenants, bossé avec les meilleurs experts de chaque métier, accompagné des centaines de marques et pourtant nous constatons toujours les mêmes choses :
✔ Les entreprises peinent à recruter des profils rapidement opérationnels
✔ Les équipes manquent souvent de diversité : mêmes diplômes, mêmes stages, mêmes origines…
✔ Les compétences en marketing digital sont pointues et à durée de vie limitée
✔ Les recruteurs prennent énormément de temps aux experts internes pour vérifier les hard skills des candidats
✔ Que ce dernier point n’est clairement pas une norme établie dans les process et que même les experts internes introduisent des biais cognitifs dans leurs tests
✔ Que les candidats ne sont toujours pas satisfaits des process de recrutements qui leur sont proposés par les entreprises du secteur
Voilà, c’est trouvé : nous nous attaquons à résoudre ces problèmes et la solution s’appellera proovee
🔔 Missions
Nous avons construit proovee avec une idée forte :
Aider les experts internes, les recruteurs et tous leurs candidats.
Aider les recruteurs :
✔ En leur faisant gagner du temps et les rendant autonomes
✔ A identifier rapidement les bons talents
✔ A matérialiser des actions bénéfiques pour leur marque employeur
✔ A construire les meilleurs équipes, pleines de diversité
Accompagner tous les candidats :
✔ A positionner leurs skills sur le marché
✔ Les upskiller en leur faisant bénéficier des meilleures ressources pour améliorer leurs compétences
Soulager les experts et managers internes :
✔ A disposer de profils qualifiés et rapidement opérationnels
✔ A anticiper l’onboarding
✔ A optimiser le temps qu’ils passent dans les entretiens de recrutement
🚀 Nos convictions
Les talent managers ne sont pas des experts métiers
Chacun son métier : Un expert SEO ne sait pas évaluer les soft skills d’un candidat. Pourquoi pensez-vous qu’un talent manager sait ce que sont des données structurées en SEO ?
Nous voulons réinventer la relation Recruteur < > Candidats
Permettre à tous les candidats de recevoir de la valeur ajoutée quand ils postulent : un bilan de compétences complet et des conseils pour s’améliorer.
Le recruteur ne dit plus “non”, il explique “pourquoi”, de manière personnalisée.
Vos candidats sont vos meilleurs ambassadeurs
Une expérience candidat exceptionnelle est un accélérateur de visibilité. Votre offre attire plus de talents et votre vivier grandit.
Les compétences sont plus importantes qu’un CV
Dans une industrie du digital qui fait la part belle à la pratique, les compétences métiers ne s’évaluent pas sur un diplôme. Tester ses candidats avec des assessment à jour et réalisés par une incroyable communauté d’experts c’est disposer de plus de temps pour juger des soft skills des candidats.
🧡 Nos valeurs
Passion
Nous tenons à nos missions, nous les faisons avec le coeur et c’est ce qui nous fait lever le matin.
Partage
Entreprendre c’est une aventure humaine. Le partage est un socle fort de notre mode de fonctionnement.
Resilience
Affronter les difficultés, trouver des solutions et garder le cap.
Envie de nous rejoindre ?
Nous sommes à l’écoute de tous les profils interessés par l’aventure proovee
pour révolutionner les modes de recrutements.
Faites nous signe sur :