FAQ proovee – Recruteur, Organisme de Formation ou Candidat :

Tous les tests métiers proposés par la plateforme sont disponibles en 3 niveaux : Junior – Intermédiaire – Sénior. Les compétences clés qui composent le métier restent les mêmes, ce sont les thématiques, précision et difficultés des questions qui diffèreront

proovee fonctionne très simplement : vous sélectionnez votre test de compétences métier, il a une durée de vie de 3 mois et le nombre de répondants est illimité. chez proovee vous payez pour chaque test et non par répondant : vous, comme nous, souhaitons accueillir et aider le plus de candidats possible ! Nous proposons des packs dégressifs : 1 questionnaires, 5 questionnaires ou 10 questionnaires.

Nous avons fait le choix de résoudre un problème spécifique pour lequel les recruteurs ne trouvaient pas de réponse : Fournir un outil basé sur la capacité d’un candidat à opérer les missions proposées, déployable sur tous les candidats dès le début du process de recrutement et qui permet au recruteur de mesurer objectivement ses compétences. Le bilan de compétences fournit à tous les candidats nous emmène à proposer une approche pragmatique et chiffrée des tests de recrutements : orienté vers les Hard Skills.

Tous les clients proovee disposent d’un accès sécurisé à notre plateforme recruiter. Elle permet de gérer l’ensemble de l’activité lié aux répondants : visualiser les profils, leurs scores et leur bilan de compétences.

En tant qu’Organisme de Formation ou Etablissement de Formation, proovee répond à plusieurs problématiques de votre activité. Consultez notre page dédiée pour en savoir plus !

Tous nos tests sont mis à disposition de nos clients avec un nombre de répondants illimité pendant la période de validité.

Nos tests de compétences métiers pour le recrutement sont valable 3 mois. Pourquoi ? Nos évaluations et les questions adressées aux répondants sont mises à jour tous les 3 mois au regard de l’évolution très rapide des connaissances et outils dans le monde du digital. Vos répondants sont illimités en revanche proovee opte pour une période d’activation du test de 3 mois correspondant notamment à la durée moyenne d’un recrutement sur le marché. Vous souhaitez renouveler votre période ? Contactez-nous 😉

L’équipe proovee s’efforce de créer de nouveaux tests de compétences métiers tous les jours. Si toutefois vous ne trouvez pas votre bonheur, nous construisons votre test sur mesure pour votre recrutement en 72H grâce à nos connaissances pointues de l’univers du digital, notre communauté proovers et la bibliotheque de + de 1500 questions thématisées.

Tous les utilisateurs de proovee bénéficient d’un accompagnement par un/une Account Manager basé(e) en France, expert(e) en digital et dont l’objectif est de vous simplifier la vie !

Notre plateforme proovee recruiter vous permet de mettre en place les différents types de tests très rapidement :

• Recrutement > Test clé en main : 24H
• Recrutement > Test sur mesure : 72H
• Validation des Acquis de Formation : 72H

En tant que personne exerçant un métier du digital marketing, vous ne pouvez pas directement réaliser un test métier sur proovee. Si vous êtes candidat à un poste et que le recruteur utilise proovee . Vous allez recevoir un email du recruteur vous invitant à réaliser un test de compétences métier . Vous disposez d’une période de temps définie pour réaliser le questionnaire en ligne. Une fois complété, vous recevez automatiquement par email votre bilan de compétences et les conseils personnalisés pour vous améliorer. Le recruteur vous informera par la suite si votre profil est retenu pour la suite du process de recrutement.

Chaque répondant au test métier reçoit automatiquement et immédiatement un email lui permettant d’accéder à son bilan de compétences. Ce bilan de compétences est fait pour les candidats : Il contient des représentations « datavisualisation » vous permettant de positionner votre profil vs les autres répondants, une analyse de vos résultats globaux et par compétences clés, un radar de compétences et surtout, des conseils et ressources personnalisées pour améliorer vos skills.

Ainsi, pas de panique : même si vous obtenez une note plutôt faible, nos ressources vous aideront à progresser. Et même si votre résultat est excellent, il y’a toujours des axes d’amélioration possibles que nous identifieront pour vous permettre de continuer à progresser.

Nous avons construit avec notre communauté d’experts métier (les proovers) une base de données de ressources pour toutes les compétences et thématiques des métiers du digital marketing. Vidéos, Tutos, Articles, Livres blanc, Formations, Certifications, Podcasts… Notre algorithme de recommandations de contenus propose à chaque répondant, dans son bilan de compétences, les bonnes ressources adaptées à son niveau.

Nous vous garantissons que le test que vous mettez en place pour vos candidats, peu importe son niveau, sera différent d’un autre recruteur. Chaque métier intégré dans notre outil propose plusieurs centaines de questions différentes sur le fond, la forme et thématiques. Votre test proovee est comme vous : unique.

Notre plateforme contient un algorithme d’information des risques de fraude : l’outil calcule ce niveau de risque pour chaque répondant à votre test. Plusieurs paramètres comportementaux sont pris en compte afin de vous informer si un profil répondant a eu un comportement anormal lors de la réalisation de son assessment.

Chez proovee, nous vous accompagnons dans vos recrutements sur les métiers du digital (UX designer, responsable SEO, etc…), 30 métiers sont représentés dans nos tests. Notre solution vous aide à fiabiliser vos recrutements tout en vous faisant gagner un temps considérable.

Chaque question posée à vos candidats est paramétrée avec un niveau de points. Chaque réponse renseignée par le candidat sera prise en compte pour afficher une note globale de son test /20 ainsi qu’une note spécifique /20 pour chaque compétence clé testée dans le questionnaire.