Yves recrute son Business Developer agence avec proovee

Formé de spécialistes travaillant dans le Web Marketing depuis plus de 10 ans, l’agence Digital Baby Boomer se concentre sur la cible des + 55 ans et apporte l’étendue des solutions digitales pour booster les marques de ce segment : Comme j’aime, Siblu Village, Marco Vasco…

🔎 Contexte

Agence spécialisée dans la communication online et l’acquisition de leads + 55 ans, Digital Baby Boomer a fait appel à proovee pour la qualification des skills des candidats pour un poste de Business Developer.

✔ Solution proovee

  • Mise en place d’un test de compétences métier sur mesure pour assesser à la fois les skills liées au business development mais aussi celles autour des canaux d’acquisition online propres à l’agence et à la cible travaillée (affiliation, tracking, Social Ads…) 
  • Intégration du parcours de test dans un environnement personnalisé aux couleurs de l’agence
  • Déploiement via un email automatisé à chaque postulant

🏆 Résultats

  • 30 candidats répondants ayant tous reçus leur bilan de compétences
  • Sélection de 3 profils ayant les meilleurs résultats
  • 1 recrutement finalisé et une intégration 100% réussie

« J’ai eu recours à Proovee dans le cadre de l’embauche d’un Business Developer. Trouver le bon candidat pour ce poste est complexe car la mission requiert une double compétence : maîtrise des techniques de vente et connaissance des canaux d’acquisition dans leur variété.
J’ai trouvé la bonne personne grâce à Proovee. L’équipe de Proovee a en effet compris mon besoin et bâti un questionnaire en adéquation avec cette recherche précise.
Le temps que j’aurais pris pour l’identification des candidats en début de process, j’ai pu le consacrer aux entretiens après sélection.
In fine, grâce au bilan de compétences proposé, j’ai pu apporter une valeur ajoutée à tous les candidats. Le process devient alors une expérience enrichissante pour le candidat.
 ».

Yves Bozzi

CEO, Digital Baby Boomer